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Uno de los pasos más aplaudidos de los últimos tiempos ha sido el que dio Islandia sobre la equiparación de los permisos de paternidad, muy exigido por una parte de la sociedad y, de momento, aplazado en España
14 de diciembre de 2014

El reto de la conciliación no sólo preocupa en España sino que es un objetivo del momento actual, en Europa y en gran parte del mundo. Uno de los pasos más aplaudidos de los últimos tiempos ha sido el que dio Islandia sobre la equiparación de los permisos de paternidad, muy exigido por una parte de la sociedad y, de momento, aplazado en EspañaEl periódico eldiario.es realizó una entrevista en la que Guðný Björk Eydal, una de las impulsoras de la equiparación, asegura que esta equiparación “es fundamental para eliminar estereotipos, corregir la discriminación del mercado laboral, lograr la igualdad y, además, proveer a niños y niñas del cuidado que merecen por parte de ambos progenitores”.

La flexibilidad laboral es un aspecto fundamental en la conciliación. En esta sentido, España es uno de los países de la Unión Europea donde más difícil es esta conciliación, según el Informe de Evolución de la Familia Europea en 2014 del Instituto de Política Familiar. El dato: en España el 88,2% de las empresas definen totalmente el horario de sus trabajadores. (Aquí el mapa donde conciliar es más difícil).

Algunas de las medidas que existen en otros países de Europa en esta materia:

  • En Países Bajos, la ‘Ley de adaptación del horario laboral de 2001’ concede a cada trabajador el derecho legal de acomodar su horario laboral; una persona que trabaja a tiempo parcial puede aumentar su horario y un trabajador a tiempo completo puede reducirlo.
  • En Alemania, la ‘Ley sobre el trabajo a tiempo parcial de 2000’ introduce el derecho, para los trabajadores de empresas con más de 15 empleados, a una reducción del horario laboral siempre que no existan razones internas de la empresa para impedirla.
  • En Chipre, la ‘Ley sobre el trabajo a tiempo parcial de 2002’ establece que los empleadores tienen que tomar en consideración las peticiones de los trabajadores para pasar de un horario a tiempo completo a otro a tiempo parcial (y viceversa).
  • En el Reino Unido, la ‘Ley del empleo de 2003’ introdujo el derecho de los empleados a solicitar horarios reducidos o flexibles, cambios en la programación y la ubicación del puesto de trabajo. Se aplica a las horas si se trata de progenitores con hijos menores de seis años o con un hijo discapacitado menor.

*FUENTE: Estudio ‘Tiempo de trabajo, igualdad de género y conciliación de la vida familiar y laboral CCOO



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